在實踐中完民賦予的歷史使命。我民間組織管理的實踐還現(xiàn)于管理手段、管理方法、管理程度等等的發(fā)展上。電熱鍋爐隨著社會的發(fā)展進步，程度的提高，民間組織的發(fā)展將是迅速的，但民間組織都是為了定的目的、利益走到起的人的體，所以對民間組織的管理實際是對人的管理。既是對人的管理，那么這種管理是為，也是易變的管理，要適應這些變開展管理，勇于實踐，善于實踐，方能掌握管理規(guī)律，做好民間組織管理工作。民間組織管理工作是項實際工作，需要理指導，而有關民間組織管理的理也迫切需要在實踐中驗正、發(fā)展、提高。所以民間組織管理實踐永遠是其管理發(fā)展的源泉，也是檢驗理的標準。十四章民間組織管理的基本職能和方法對民間組織的管理過程，從定意義上講，就是民間組織管理機關的各種管理職能和方法發(fā)揮作用的過程。因此如何正確行使管理職能，科用管理方法，不僅影響民間組織管理機關的工作效率和管理水平，也直接影響著民間組織的發(fā)展。

　　作為民間組織管理機關，在實際管理電熱鍋爐中如何認真履行自己的職能，探討研究管理方法，使管理達到個新的境界，是當務急。節(jié)民間組織管理的基本職能般來說，職能是指人、事物、機構應有的作用和功能。民間組織管理職能是指民間組織管理機關在實施管理過程中對民間組織所產生的影響和所發(fā)揮的功能。這種影響和功能發(fā)揮好可以促使民間組織向正確健康的方向發(fā)展。因此民間組織管理機關履行職能作用時定要不斷提高自己的責任感，充分發(fā)揮各種應有的職能作用。民間組織管理基本職能致可以劃分為調控職能、組織職能、引導職能、協(xié)調職能等。調控職能調控職能的實質是利用威和控制系統(tǒng)的機制對被控制系統(tǒng)進行強制干預或校正，因此，調控即意味著被控制系統(tǒng)的要素失去分和個，以避免自發(fā)力量的干擾。民間組織管理的調控職能先是依據社會需要來發(fā)展民間組織，使民間組織的存在與社會需要相致，以便供需平衡，避免人財物的浪費。

　　這是我目前調控的主要任務。因為目前很多民間組織的盲目發(fā)展，已經造成浪費。再則就是依據有關法律和對民間組織的章程與民間組織的實際活動進行比較，發(fā)現(xiàn)偏差及時糾正的管理活動。為了實現(xiàn)調控電熱鍋爐，民間組織管理機關的應考慮到調控所需的前提條件，般有三條：是要有明確的調控標，以便圍繞目標實施調控。對民間組織宏觀管理目標都由法律所規(guī)定，即要求民間組織活動納入有關法律法規(guī)所規(guī)定的范圍，按章程規(guī)定活動。二是要有調控計劃，使調控實施有序。如某地區(qū)某類民間組織的現(xiàn)有況，能否滿足社會需求，是促其發(fā)展，還是促其精簡。三是調控要有組織機構，并明確責任要求。組織機構是調控工作的組織保障，調控工作是組織機構的任務和存在基礎。為了對民間組織的管理，加強管理機關的建設，其中包括機構、人員思想建設等。為使調控順利實施，應注意遵循調控原則：與民間組織活動的基本況相適應，些調控的技術問題，如信息收集方法，對某些違法行為的處置等，為實施調控的主管人員所理解并符合他們的實際況。二是效益原則。調控要講究效益，防止在無效調控上花費精力和財力。

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